春节期间，记者在江西、甘肃两省采访发现，春节前，由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消，一些工作人员工作热情受到不小影响。“迎来送往少了，意味着许多福利也被掏空。”江西省南昌某市直机关公务员发现，单位各种福利被取消后，少数公务员心生抱怨甚至工作消极。“大家都觉得自己已经对得起那2000多元工资了。”（2月15日《瞭望》）

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　　从为官不易的声音四起，到“吃苹果都要自己买”的“裸年”抱怨，再到“六成公务员有辞职念头”，甚至一些公务员人出现消极工作的心态，这一系列微妙的变化，或许确实反映了禁令带来的变化。但是在一些福利减少之后，公务员的待遇真就到了“苦不堪言”的地步了吗？

　　不可否认，由于禁令的严格执行，公务员福利有所减少，确实会使大多数人产生心理落差，并带来实实在在的利益削减。但这些被减的福利，很大程度上，只是在特权范围，它们本身就有伤社会公平，减少理所当然。不能因为过去存在过，就不能减。事实上，这种强烈的抵触心理，仍是源于一种长久以来的官本位思维的强盛，认为公务员天然就应该享有比其他岗位更高的待遇。很显然，这种心理，正是改革要纠偏的对象。

　　而那些声称“对得起那2000多元工资了”，更是一种矫情。首先，绝大多数地区的公务员待遇都要高于当地的社会平均工资水平，福利减少就心生消极情绪，那其他收入水平更低的社会群体怎么办？其次，单纯从工资上来与社会的平均水平相比较，公务员本来就占据了“有利地位”。

　　一来，在有效的公务员退出机制和聘任机制未能完全建成以前，公务员相较于其他市场化职业，在某种程度上，仍还是极具稳定性的“铁饭碗”。又想要“终生制”，又想要“高福利”，何来如此好事？二来，即便那些显而易见的“灰色收入”被限制，在社会保障体系双轨制下，公务员群体所享受的诸如房补、社保等都明显高于社会平均水平，可以说他们依旧相对是社会的福利高地。通过以上分析不难看出，虽然在三令五申的禁令之下，公务员群体的优渥福利有所减少，但借此消极怠工，却是无任何道理的。

　　当然，禁令在层层落实的过程中，是否出现了“用力过猛”，影响到了公务员的正常福利，也需要得到正视。归根结底，是要区别后特权福利、灰色收入与正常福利保障的界限。但如果仅仅拿以往的福利和现在的福利进行“量化”比较，进而消极应付工作，却无异于自毁前程。毕竟，公务员有着严格的岗位要求，服务意识欠缺甚至是消极怠工，都将受到惩戒。鉴于此，有必要提醒监管部门，在禁令之下，对于公务员作风的考核和监督也不能也丝毫放松。

　　在某种程度上，公务员特权式福利得到遏制，引发公务员群体产生一些新的想法甚至是辞职念头，其实是好事。一方面，只要禁令能够上升到常态化的制度，真正确保公务员收入的规范化和公平化，便能促使公务员群体乃至全社会更为理性的认识公务员职业，打破那种想当然的“特权幻想”，有利于公考热的降温和公务员职业的祛魅；另一方面，对于那些仅仅因为“高福利”而选择公务员岗位的人，在高福利破除之后选择辞职，还有助于缓解公务员制度改革的阻力，进一步改变政府冗员现象。

　　从本质上来说，目前所呈现出的一些公务员的“叫苦”声，其实是对于改革的“异议”，是改革阻力的一种表现。改革的落实与执行必须要顶住这种“压力”，方能达致改革目标。可以预见，公务员“工资基本不用”和“一杯茶一包烟一张报纸看一天”的“优越”时代，终将一去不复返。让公务员回归“服务者”的职业属性，回到更为公平和平等的社会地位上来——这是改革的目标，不容有丝毫偏移。

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