“绩效工资”=“年终奖”？

又到年底了，有的单位忙于发“年终奖”，有的单位忙于发“绩效工资”。

有钱的企业都在忙于发“年终奖”。譬如，一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。法制晚报记者12月21日 上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。

与此同时，全国各地的学校都在忙于发“绩效工资”。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

换而言之一句话，国家设“绩效工资”的真正目的就是为了“奖勤罚懒”。

转眼间，教育行业的“绩效工资”已经实施3个年头了。下面，不妨让我们一起看看，各地教育行业都积累了哪些经验。

按理说，既然实施“绩效工资”的真正目的是为了“奖勤罚懒”，那么，“绩效工资”就应该讲究时效性、权威性，像每个月的工资一样应该在当月发放的。而实际情况呢？

然而，3年了，全国各地的教师“绩效工资”一律都在年底打包发放。因为年底了，要过春节了，一些领导为了和谐、为了稳定，更怕出岔子、捅娄子，他们在实施“绩效工资”发放的时候，更多的是搞平均主义，结果是干与不干一个样、干好干坏一个样。如此一来，这种打包式——变了味的“绩效工资”发放模式和发放“年终奖”有什么两样？

此外，更有少部分胆大妄为者将黑手伸向了“绩效工资”，挪用乃至变相贪污“绩效工资”。

最值得关注的是，国务院 2009年9月召开常务会议，决定2010年1月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。然而，转眼两年过去了，据笔者通过QQ向全国各地的一些网友调查了解，到目前为止，除教育行业外，其它事业单位到目前为止还没有施行绩效工资。

由此看来，要想真正发挥“绩效工资”的作用，政府在全面启动工资制度改革的同时，还要在“绩效工资”上下一番真功夫。

来源：新华网发展论坛  作者:李海年