微信作为一种支持单人、多人参与的通信工具，因其低成本、高效率、多功能，越来越成为人们传递信息、交流思想、联络感情的重要渠道。许多单位也建立了微信工作群，用于及时发布信息、组织探讨工作、交流实践经验等，发挥了重要作用，是不可多得的交流平台。不过，一些部门和单位过度依赖微信群指导、推动工作，却并不可取。

微信是个好工具，但使用不当，姑且不论容易碰触保密纪律红线，也极容易滋生和助长形式主义、官僚主义、刻意逢迎等不正之风。从实际情况看，有的党员干部懒得往基层跑，坐在办公室里，一杯茶、一台电脑、一部手机，依靠微信群公布工作计划、发布工作指令，工具越来越先进，跟基层和群众却越来越疏远；有的懒政怠政，不动脑筋、不思进取，习惯于将上级的指示和要求“原汁原味”在微信群里照抄照转，将基层工作动态和群众意见建议原封不动转发给领导，乐得轻松；有的耍小聪明，专门在微信群晒加班、秀辛苦，刻意打造夙夜在公、勤勉敬业的形象；还有的在微信群里从不谈思考、不提建议，只负责给领导点赞叫好，俨然换个方式溜须拍马。凡此种种，形异而质同，微信的使用走了形、变了味。

微信工作群在一定程度上可以督促、推动工作，但绝不能代替现场指导、检查督促和调查研究。其一，与正式公文相比，微信群里的发言在事实客观完整、文字准确、责任明确等方面都存在明显短板，至多只能用于初步了解情况和简单沟通交流，要作为权威工作指导、直接成为决策依据，则远远不够。其二，从微信群获取的信息，并非第一手的鲜活素材，不过是“别人嚼过的馍”，过度依赖这种单一信息渠道，容易以偏概全、挂一漏万，被别人牵着鼻子走。其三，微信的优势在于高效便捷，而与之相伴的劣势是信息碎片化，如果不加以梳理、沉淀，很容易干扰判断，影响考虑问题的深度和广度。还有很关键的一点，微信的沟通交流毕竟隔着冰冷的屏幕，少了温度和情感，再热闹丰富的表情包也代替不了面对面的促膝深谈。因此，在工作中过度依赖微信群，非但不能很好地推动促进工作，反而有可能误导决策、延误工作，疏远党群干群关系。

习近平总书记曾讲，“基层跑遍、跑深、跑透了，我们的本领就会大起来，我们的认识就会产生飞跃，我们的工作就会做得更好”，道出了走入基层、亲近百姓、深入调研的极端重要性。新时期的好干部廖俊波以“能在现场就不在会场”为信条，为我们树立了好榜样。他在福建省政和县担任县委书记期间，为带动山区群众脱贫，跑遍了全县的山山水水、村村寨寨；十几斤重的黑色帆布袋总不离手，各种工程报表、图纸等随身携带，走到哪里提到哪里。正是这样察实情、寻实策、出实招，使得政和从增长速度“省末位”跨入“省十佳”，3万多贫困人口摘掉帽子。

信息时代，包括微信在内的各种新型通信工具和交流方式，都应发挥其长、用好用足，但过度依赖，实不足取。到基层一线去，到群众中去。这种身到、心到、情到的“工作推进法”才最能赢得群众理解、信任和支持，最为行之有效，任何时候都不可丢弃。